当前位置:首页 > 安全管理 > 安全法规
沟通虽好,不要过度【凤凰城娱乐官网_凤凰城娱乐官方网站】
时间:2021-02-25 来源:凤凰城娱乐官方网站 浏览量 75663 次

【首页】资料来源:防止价值中国网年过度交流的10种方法,如果交流失控,不仅会剥夺工作场所的所有经验,还会剥夺生产力。我们曾多次谴责不必要的背靠背会议和重复数百封不适当的电子邮件。谁说不会看起来这么糟糕。

凤凰城娱乐官网_凤凰城娱乐官方网站

我们过去经常这样说,没有过度交流是真的。现在,我们应该做些什么来防止这种情况。交流失去了控制,把工作中的所有经验和生产力都拿走了。(托马斯爱迪生,工作)不要误解我的意思。

交流对商业的顺利组织效率和以前一样重要。只是凤凰城娱乐官网_凤凰城娱乐官方网站过犹不及而已。由于任何原因,允许信息流保持行业老问题,使所有人都能参与所有事情的过度合作新问题。

如果你回答我,交流钟摆离忽略的方向很远。虽然不知道为什么,但这只是无数次重复的时尚,对交流、合作和团队合作的过度强调。因为这是我们现在应该这样行动的方式。

不,是对劳动虚拟化的过度反应,控制和协商所有这些远程团队、远程工作者和灵活的时间工作者的尝试吗?是因为我们都有智能手机,有无数的信息和聊天、社交媒体、虚拟世界会议、协作工具吗?由于某些原因,过度交流已经超过了传染病的程度,当我们无法忍受已经超负荷和资源严重不足的团队和劳动力管理时,这助长了这场经济冲突和全球竞争的时代宝贵生产力和功效。防止过度交流的10种方法如下:1、每次举行-现场或虚拟世界-需要目标、议程、开始时间和结束时间。

每次参加会议的人都必须有来召集的具体和确认目的。2.不要在过程和团体中无限制地减少人。对于每个流程、组、通信、团队等,减少一个人会减少复杂性,减少生产率。

首页

因为那个人会说事情。因为其他人经常要对他这样做。饲养的猫越多,你总是越优秀。

3.对预定义电子邮件发送列表的批评是普遍使用的,重新考虑你抄电子邮件的所有人,最重要的是不要想,不要恢复页面“全部”。4.重新考虑内部会议以计划其他内部会议,一层一层的工作总结不涉及“全员参与”的会议智慧、危机中全世界的恐惧和潜意识反应。5.对职员的责任感、风险负担、解决问题本身问题的积极希望和补偿。6.如果有人仍然希望有效地管理矩阵,就制止他。

为了继续实施这一杰出的组织概念,完全没有可能带来比不造成大恐慌、最终能解决问题更好的问题。(莎士比亚、泰姆派斯特、泰姆派)7。警惕那些不重要的管理趋势。如果按那种方法做,结果不能是带来无数不确定性结果的会议。

忘记OD开发组织了吗?8.批评普遍的“想参与”和“让我留下来”的微观管理/控制心理。9、请勿用于协作和通信工具。

如果净投资收益率不具体,就不要做。10.请记住,时间比以往任何时候都是所有人最宝贵的资产。

首页

你看,我没有建议我们回到控制信息流的孤岛式守旧派。但是我们在其他道路上转得太远,所以要省略不必要的交流和合作事务,为知道不能工作的人创造一点平衡,或者至少留下时间。

本文来源:凤凰城娱乐官方网站-www.phone-starz.com

版权所有鄂州市首页有限公司 鄂ICP备47041439号-8

公司地址: 湖北省鄂州市奎文区大海大楼187号 联系电话:0360-69257737

Copyright © 2018 Corporation,All Rights Reserved.

熊猫生活志熊猫生活志微信公众号
成都鑫华成都鑫华微信公众号